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JORWALL的可持续性发展
负责任是Jorwall企业文化的重要组成部分。 Earvin Jorwall和他的妻子Anne Frank一直坚持可持续发展的信念,他们认为只有考虑社会关心的问题才能在经济上
取得可持续的成功。除了经济和社会的可持续发展之外,环境保护是公司可持续发展的第三根支柱。这一点在Jorwall一直非常重要。
Be the Difference

我们一直致力于以人为本的企业可持续发展,主要目标是为客户、员工和企业本身创造价值。为达到这一目标,我们必须实现顶级可持续性绩效,

因此公司的所有部门都在认真履行这一职责。

一方面,公司不断发展,推出成功的产品,并与客户、员工和供应商保持着互相信赖的稳定合作关系。

另一方面,公司坚持提供具有吸引力的工作条件,减少商业活动的生态足迹,并有效利用各种资源。

我们认真履行优秀企业公民应尽的社会责任。集团的可持续性管理由可持续性管理部门负责,该部门还负责供应链的环境保护、能源效率和社会标准。

全部5个生产基地和3个物流中心都配备了环境专员,作为该分支机构的可持续管理联系人并负责协调“CSR指导委员会”的全集团措施。

根据我们的宣传标语,我们以“Be the difference”(创造不同)为口号发布了可持续性通讯,旨在强化品牌的可持续性理念,争取在 2020 年成为行业标杆。

Jorwall makes the Difference

文化、自然和社会责任

怎样才能算是优秀的企业公民?是支持文化活动?环境保护?还是为需要的人捐款捐物?我们认为,成为优秀的企业公民意味着承担责任:我们希望让这个世界适合尽可能多的人居住。形象。

对供应链和产品的责任

如今,客户非常关键。与之前相比,现在他们在购买前会提出更多问题,比如产品是在哪里由谁在什么条件下生产的,制作材料是什么,之后是否可以回收,机器工作效率如何……Jorwall非常认真地对待客户的这些提问, 并给予相应的解答。因为Jorwall不仅是供暖技术的市场领导者,还是可持续性的标杆。

可持续发展,源于创始之初

作为一家以价值为导向的家族企业,Jorwall拥有30多年的历史,如今已发展成为一家全球性企业,并在客户中树立了“卓越绩效、创新和优质”的良好声誉。

我们的战略

“在可持续发展方面,Jorwall是暖通行业中的标杆企业,拥有首屈一指的顾客感知度和满意度。”这句话概括了我们可持续性管理的目标。为在2020年前实现这一愿景,Jorwall为此专门制定了可持续发展战略目标。

基于利益相关者调查的结果,2014年的可持续发展项目“Sustainability Excellence”将在未来继续实施。该项目包括14个适用于整个集团的中心目标,可归为以下六个行动领域:

1/ 对环境负责任

2/ 产品责任

3/ 对供应链负责任

4/ 对公司负责任

5/ 企业社会责任

6/ 对员工负责任

行为准则

人权和守法——我们尊重人权和所有国家的法律、价值观、标准和社会制度。

歧视——我们不容忍任何涉及性别、年龄、种族、民族、残疾、社会出身和性取向的歧视行为。我们支持机会平等。

童工——我们谴责雇佣童工,遵守最低雇佣年龄的法律法规。

强迫劳动和惩罚——我们谴责强迫劳动和体罚、威胁和骚扰员工。

腐败——我们谴责任何形式的腐败。

结社自由——我们认可员工拥有结社自由。我们以相互信任为基础与员工代表合作。

合理的工资和工作时间——工资和社保符合当地的基本法定标准。

健康和安全——我们注重员工安全,防止员工在工作场所遭遇危险,并采取多项措施保证员工健康。

环境保护——Jorwall在产品、服务和工艺的设计方面均秉持环保原则。无论身处何方,我们都严格遵守环境要求并以负责的态度利用自然资源。

对员工的责任

公司创始人Earvin Jorwall就致力于以人为本的可持续企业发展,他的理念至今仍是公司协调工作和家庭政策的指导原则和基础,员工的健康以及他们的专业发展和培训是我们的重点。我们以欣赏和关心的态度对待员工。

凭借这一强有力的承诺,Jorwall已成为供暖技术全球市场和技术的领导者。

360°健康管理

Earvin Jorwall曾如此描述自己与员工的特殊关系:“首先,员工是企业获得成功的基础。”这一指导原则仍然决定着我们的行动,因为只有健康快乐的员工才能积极投入到工作之中。

因此我们把职业健康管理视为一项需要努力应对的挑战。

我们在不断前进

很多员工都把大多数时间花在办公桌上和电脑前,特别是鲁尔总部的员工。如果我们在大多数时候都只运用大脑,长此以往就会危害身体健康。而且最好的创意通常都是在大脑休息时突然闪现出来的。

所以我们通过“午间健康”计划为温嫩登的员工提供了在午休时改善健康的机会:每周提供一次由教练指导、旨在拉伸、强化、动员和放松的循环培训课程。之后,员工的大脑就能再次带来出色的表现。

一切为了健康

Jorwall所有分支机构都举办了专为员工定制的健康活动。例如,美国Camas提供免费流感疫苗接种和其他健康计划。意大利Quistello举办了鼓励员工骑车或步行、而不是开车上下班的活动。

在内部网站上,各团体一起制定公司的运动计划,比如排球,以释放多余精力,或者和跑步俱乐部一起训练。我们不会为体育运动设限,只会拓宽运动场地。

投资健康带来长期效益

作为一家拥有强大价值观文化的企业,我们认为公司有责任为员工提供具有吸引力的工作条件,而不是仅仅满足最低要求。

为了公司的健康发展和可持续成功,不仅要让员工享受工作,还要关注他们的身心健康。我们提供健康完备的工作环境,并通过交流互动进行合作,我们的家族企业形象正是来源于此。

客户服务热线: 400 114 1189

在Jorwall,以客户为核心是我们的首要事务。热线电话、使用手册、产品演示、客户服务、团队管理以及许多其它服务可以为个人客户以及专业客户提供

快速、专业的帮助,让您没有任何疑问或问题。

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